一、質(zhì)疑商業(yè)模式

　　創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)模式不一定就是完全正確的！商業(yè)模式是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)意，商業(yè)創(chuàng)意又來(lái)自于機(jī)會(huì)的豐富和邏輯化，并有可能最終演變?yōu)樯虡I(yè)模式。商業(yè)模式是一個(gè)企業(yè)滿足消費(fèi)者需求的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)組織管理企業(yè)的各種資源(資金、原材料、人力資源、作業(yè)方式、銷(xiāo)售方式、信息、品牌和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)所處的環(huán)境、創(chuàng)新力)，形成能夠提供消費(fèi)者無(wú)法自力而必須購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品和服務(wù)，因而具有自己能復(fù)制而不能被別人復(fù)制的特性。

　　很多創(chuàng)業(yè)者都是非常有自尊心的，要他們否認(rèn)自己的商業(yè)模式并不簡(jiǎn)單。但真正成功的創(chuàng)業(yè)大佬都不是固執(zhí)的堅(jiān)持商業(yè)模式，而是堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)的熱忱和團(tuán)隊(duì)奮斗的精神，比如阿里巴巴的馬云，從做黃頁(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽鎏詫殻槐热缯f(shuō)360的周鴻祎，從做社區(qū)搜索轉(zhuǎn)變?yōu)樽霭踩浖槐热缯f(shuō)聚美從做游戲內(nèi)置廣告到現(xiàn)在的化妝品限時(shí)特賣(mài)商城，都是在不斷調(diào)整自己的商業(yè)模式。

　　互聯(lián)網(wǎng)+是個(gè)日新月異飛速變化的行業(yè)，沒(méi)有人能夠固守一種商業(yè)模式而縱橫天下，所有創(chuàng)業(yè)者們都要在激烈變化中尋找新的機(jī)遇，熱情擁抱世事的變化，不斷自我調(diào)整、自我突破，去尋找新的風(fēng)口，順勢(shì)而為，找到真正的爆發(fā)點(diǎn)。

　　二、質(zhì)疑企業(yè)擴(kuò)張

　　大部分企業(yè)拿到錢(qián)就會(huì)開(kāi)始瘋狂地?cái)U(kuò)張，增加業(yè)務(wù)線，但是這樣就需要招聘新的員工，任命新的經(jīng)理，開(kāi)出更高的工資，出行各種會(huì)議，租賃更大的辦公空間，這些都在增加你的公司運(yùn)營(yíng)成本，可是你真的需要這么多企業(yè)高管嗎？

　　很多企業(yè)融資后瘋狂擴(kuò)張，對(duì)業(yè)務(wù)的理解和人才儲(chǔ)備跟不上擴(kuò)張的需求，公司多出一堆副總裁和總經(jīng)理，多出一堆沒(méi)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人，沒(méi)把貨賣(mài)出去的人。融資很多的企業(yè)都會(huì)因?yàn)槊つ繑U(kuò)張死掉，更不要說(shuō)資源匱乏的創(chuàng)業(yè)者。企業(yè)需要的是實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，真正抗業(yè)務(wù)指標(biāo)的高管，而不是掛著高管職位不管業(yè)績(jī)的人。

　　早期的創(chuàng)業(yè)者一定要知道子彈集中在哪里能砸出一個(gè)坑來(lái)，單點(diǎn)突破建立壁壘才是初創(chuàng)企業(yè)的玩法，擴(kuò)張是屬于土豪企業(yè)的奢侈。

　　三、質(zhì)疑用人

　　所有的企業(yè)家都喜歡說(shuō)人才是公司最重要的資產(chǎn)，也沒(méi)有人愿意承認(rèn)自己用錯(cuò)人，但實(shí)際上很多公司用人都有問(wèn)題。

　　之前很多公司花高薪在聚美挖人，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，這樣的挖角攻勢(shì)是很難留住人的，一開(kāi)始陳歐也很擔(dān)心，他害怕走的人會(huì)泄露公司機(jī)密，但這樣的擔(dān)心很快煙消云散，因?yàn)閷?duì)手的公司沒(méi)存在多久就倒閉了，而且被挖走的人把那些所謂的機(jī)密說(shuō)出去之后似乎也沒(méi)有了更大的價(jià)值，這個(gè)人無(wú)法實(shí)實(shí)在在的解決問(wèn)題，同時(shí)又因高薪聘請(qǐng)而給對(duì)方公司的元老造成一個(gè)極大的打擊以致離心。這，對(duì)于一個(gè)公司才是真正的災(zāi)難。

　　所以我們?cè)谄赣萌瞬诺臅r(shí)候，要去思考，你找的這個(gè)人究竟是否能真的為公司創(chuàng)造價(jià)值？是否真的能解決問(wèn)題？如果真的有價(jià)值，那么再多的薪水也值得；如果無(wú)法解決問(wèn)題只是身帶光環(huán)，那么這樣的人才是不值得的。判斷人才價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，最核心的就是這個(gè)人是否具有解決問(wèn)題的能力。

　　四、質(zhì)疑廣告

　　很多公司拿到錢(qián)之后，希望快速靠廣告砸死對(duì)手，但在還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候就把錢(qián)花出去了。而聚美會(huì)質(zhì)疑一切廣告媒體，把他們當(dāng)做騙子，認(rèn)為所有的營(yíng)銷(xiāo)都是無(wú)效的，然后全力尋找廣告媒體作弊的蛛絲馬跡，除非他們證明不了，否則不會(huì)考慮投放，直到今天，他們也不會(huì)投放自己不懂的媒體。

　　所有媒體，都有把效果量化的檢測(cè)方式，沒(méi)法量化的堅(jiān)決不投，所有號(hào)稱整合營(yíng)銷(xiāo)、不對(duì)媒體效果進(jìn)行分析的都是耍流氓。

　　當(dāng)你拿到錢(qián)的時(shí)候，千萬(wàn)不要頭腦發(fā)熱就去隨意投廣告，你要熟悉自己的產(chǎn)品素材投在什么媒體上是最有效果的，你要知道自己花出去的每一分錢(qián)都是有價(jià)值的。